感受团队精神

感受团队精神

也许许多人听说过“打10分不难,打10分难”,但很少有人理解这句话的来源。所以在一个自由的深秋,我拿起了这本书《团队精神》。《团队精神》这本书是李惠波教授经过十年的沉淀后写的。它深入分析了团队精神的核心管理艺术,充分挖掘了个人的内在潜力,实现了团队和个人的双赢。书中有许多精彩、激动人心的故事,从不同角度分析了团队与个人之间相互依存、不可分割的关系,寓意深刻。

书中有一段关于德国科学家芮的“拉绳实验”的文章。这个实验将所有的人分成四组,一组、二组、三组和八组,并要求他们尽全力拉绳子。另一方面,鲁伊·德利用测力计测量每组的张力,结果出乎意料。两个人的拉力只有一个人的95%。三个人的拉力只有一个人的85%。然而,八个人的拉力仅仅是一个人的拉力的49%,最后得出的结论是1 1不必大于2。事实上,许多比赛也证实了这个实验。例如,在某一场足球比赛中,显然是从数千英里中选出的一个人,但我不明白为什么我不能达到预期的结果。因此,大量的人不一定意味着巨大的力量。有必要为团队中的每个人设定一个共同的目标,每个人都应该为此努力工作,以便达到1 1 > 2。

在我们的生活中,有许多这样的例子。车间每月评选优秀班组,优秀班组的考核项目包括安全、生产、宣传七大项。如果你想在研讨会上脱颖而出并获得一等奖,你需要的不仅仅是一个团队成员的“奉献努力”,还有你兄弟的“同一个敌人”。班组长负责协调班组工作,安全员负责安全生产,学习宣传员负责班组的培训和宣传。只有当兄弟们履行各自的职责时,他们才能创建一个优秀的团队,达到1 1比1和2。如果有些人“有很多想法”,偏离了他们的目标,导致从团队中扣分,从团队中扣分,或者在整个班级中只有一个人“独自战斗”,他们将最终输掉所有比赛,他们的士气将直线下降。

为此,本书通过“了解人、雇用人、聚集人”和“系统管理和人性管理”的例子向团队经理解释了许多问题的表现和应对方法。与此同时,这本书也为个人提供了自我完善和最大潜能开发的灵丹妙药,比如“水涨船高、自强不息”和“少言寡语、多动手多做”等贴近生活的故事。虽然我只读了这本书的一半,但它非常适合现阶段的我或许多刚刚毕业的年轻人。

最后,作者李惠波用一句话来总结:“没有团队精神,就不能成就大事。没有团队精神,企业很难发展业务。没有团队精神,一个国家不可能真正强大。”我希望每个人都能找到自己的位置,充分发挥自己年轻的才华,找到团队奋斗的方向,在风暴中勇往直前。来吧。

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